成大事讲究“天时、地利、人和”，其中，和”是最核心的一环:任何成功的事业，都离不升人才的推动;每一个成功的组织，都离不开人才的支持，知识型企业尤其如此。

人才是企业最宝贵的财富，是推动企业不断发展的动力。企业的竞争，归根到底就是人才的竞争，谁抓住了一流的专业人才，谁就奠定了成功的基石。

人才改变世界格局

在全球化时代下，一切要素都不断被重新组合，商品、技术、资金、劳动力跨越国界，自由交换流动;互联网技术的产生成为推动全球化不断发展的更大动力，世界的连接越来越紧客，以互联网为核心的新经济时代已经到来。

与此同时，全球人才模式和结构也开始发生革命性的变化:伴随各方资源跨越国界、跨越行业不断整合，各国对国际化、专业化的跨界人才的需求极速扩大。如今，人才的跨界发展不仅仅冲破了国灵不仅仅表现为跨越行业，同时也越来越表现为向各种机制、思想、物质全方位的跨界发展。人才跨界的方法越来越多样化，手段越来越便捷，行业之间的门槛随着技术进步不断降低。

人才改变着世界格局。尤其是在科学技术不断发展、文化经济不断融合的今天，人才已经变得更为重要。未来，我们最缺的资源将不是机会，不是资金，也不是市场，而是人才。对一个国家、一个企业来说，人才的重要性胜过石油，胜过金融街，胜过核武器。在全球化的时代背景下，人才争夺战愈演愈烈。无论国家还是企业，谁抢到了人才，谁就抢到了金矿。

人口”转向“人才

反观今天的中国，用工荒、技术人才匮乏、零售业打仗缺兵少将......一些成长型企业在经历“人才瓶颈”的阵痛。而这种阵痛也让我们越来越清晰地看到:人才已成为中国企业、中国经济社会发展的第资源。

在40多年改革开放的发展历程中，中国廉价而又吃苦耐劳的劳动力大军，是中国成为全球制造中心的核心竞争力，也是“中国模式”的核心构成因素不可否认的是，在过去相当长的一段时间里，这种模式为中国带来了举世瞩目的成就。

然而，在“人口红利”和“廉价劳动力”优势逐渐消失的今天，过去低价劳动力付出、低附加值、低端产业增长、高能源消耗、高环境污染的“中国模式”所带来的弊端也日益凸显，人才匮乏已成为拖慢中国从大国向强国迈进步伐、拖累成长型企业培长的主要因素。而要改变这一现状，我们就必须从产业升级、技术创新入手，对固有的“中国模式进行修正与升级，打好人才基本功，发展知识经济，打造创新型国家，实现从“人口”向“人才的转变。

这也就意味着，面临经济环境的转型、市场的急返变化，我们中小成长型企业眼前只有两条路: 要么变，要么死。

如何求变?

企业唯有改变自己的盈利方式，从低端的加工型企业升级为高端的研发型产业，打造自己的核心竞争力，最终才能在激烈的市场竞争中屹立不倒。

而打造核心竞争力，没有别的办法，唯有依靠人才进行产业转型。总之，在经历了从劳动力、制度到技术、资源的竞争后，最终决定一个企业，甚至一个国家格局的，是人才的竞争。